企业管理

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员工心态培训重于技能培训

员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了...

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福利管理中的细节管理

员工福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视员工福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中...

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管理开发和管理者开发

管理的开发是组织的一个职能和一项活动，无论它采取的是什么形式。管理者的开发是管理者自己的责任，尽管他的上级和公司有着重要的作...

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HR必知：培训需求分析五大作用

从培训需求的整体上来说，这具有较强的指导性，要为培训目标的确定以及设计培训计划，有效的实施培训为前提，是现代培训活动过程中的...

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岗位分析和评价与人力资源规划

人力资源规划是指企业在不断变化的环境中，为保证战略目标的实现，通过科学的预测和分析，对企业所需人力资源的数量和质量进行供求预...

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如何管理团队？

1．人、管理、沟通三者的关系作为一个管理者，必须明确在自己管理的对象人、事、物中，重点与核心都是人。而管理工作效率的高低除了规章...

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一位优秀质量经理必备的7种能力

一位优秀的质量经理人需要掌握哪些能力？这是很多质量人都在思考的一个问题。有人将其总结为7种能力，一起来看看。 1、全面的质量理论...

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优秀管理者应具备的十大素质

目前大部分企业的经营遇到了瓶颈，除了自身的战略规划没有做好以外，主要的原因是管理严重滞后于经营。大多数企业早期的发展因为市...

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